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しかるサンド
2012.04.03
社長ブログ
先日の事でございますが「しかるサンド」の
お話を読んだのでございますが・・・
「たまごサンド」や「カツサンド」では
ないのでございます
人材育成の上で叱る時に
叱るを何かで、サンドするのでございますが・・・
誉めるで、サンドするようでございますな
ほめる⇒しかる⇒ほめる
こんな感じでございます
たとえば、、、
「真島君、このごろ成長したな」・・・誉める
「はい、ありがとうございます」
「そやけど、会議で全然意見が出なかったな」・・・叱る
「すいません、緊張感が足りませんでした・・・」
「真島君はセンスええねんから、期待してるで」・・・誉める
これ、松下幸之助流らしいですな~
長所6割・短所4割の
割合で部下を見ていた様でございます
人はイラッとすると、短所ばかりに
目が行きがちでございますな
しかるサンドを上手に使いながら
これからも美点凝視の精神で
人間関係を築きたいと思う・・・
今日このごろでございます
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