若手を育てる - 大阪・神戸など関西一円の美容ディーラー・美容材料卸販売

ル・トーアの校長先生
藤井妙子先生のお話をお聞きし
その通りやな～と、思ったのでございます

世間では、子ども教育がゆとりだの
先生が腕をつかんだだけで体罰だの
悲観的な状況が、連日報道されている昨今

たとえそういう教育下で、美容界に入ってきたとしても
今の初期教育を憂いても意味がない
この業界に希望を持って入ったからには
私たち先輩美容師が育てずに、誰が育てるの

まさしく妙子先生がおっしゃる事が
心に刺ささったのでございます
若い人たちが、イキイキ働けない業界に
将来は無いのでございます

その為には、業界に携わる我々先輩諸氏が
イキイキと働く、後ろ姿を見せて行く事が
大前提なのでございますな～

新人スタッフが辞めるの要因は、大きく３点
（リクエストＱＪ調べ）
・教育内容
・人間関係
・体調不良
この３点で、離職理由の約６０％でございます
どうやら給与・休日以前の問題ですな

福利厚生は、時代としてマストでございますが
長い目で、美容師さんとしてのキャリアを考え
若手スタッフさんが、イキイキ働ける環境を
作って行かないとあきませんな～

教育・人間関係強化は、お金と時間がかかり
ＴＯＰや組織のパワーも必要なのでございます
若手スタッフに素敵な美容師さんに
育ってもらえる様、今こそ一丸となり
美容業界の価値向上に大きく舵を切らないと
取り返しのつかない事になると思う・・・

今日このごろでございます